System 多様な価値観を尊重し、
仕事とプライベートに配慮した働く環境

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Point1

新入社員研修 - 実践さながらの高難度な課題に挑戦

BBSで活躍する社員のうち、入社前からコンピュータやプログラミングについてよく知っていたという人は意外に多くありません。ほとんどの人が、入社前教育・新入社員教育で初めてこれらの勉強を始めます。経験豊かな講師から実践的な知識を学び、その基礎を築きます。実務に即したカリキュラムにより、現場配属後の活躍を促進しています。
Point2

多様な育成プログラム

社内の育成制度では、一般研修や専門分野研修などの業務外のトレーニングとOJTを組み合わせ、人財の早期育成を叶えていきます。また、自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識・経験を論文として発表する社内論文コンテスト、豊富なメニューが揃うEラーニングなど、成長意欲の高い社員を積極的にバックアップします。
Point3

人事評価制度 - 定量的目標設定で公正かつ実力重視の人事評価

BBSグループの強みは、人間中心の経営を行い、社員の自己実現を支援する人財育成制度が存在すること。社員一人ひとりが将来の人生設計の中に目標となるピンを立て、自ら夢を実現していけるよう、そのための環境をつくり上げることを大切にしています。独自の目標管理制度を通じて、個々の社員が目標の達成度合いに応じた評価を受けます。これらを通じて、社員一人ひとりの自己実現を促進しています。
Point4

チームワーク - 自分のキャパシティ以上の仕事を任されたときの頼みの綱

プロジェクトの成功の鍵はチームワークです。システム開発の現場では、プロジェクト内のチームワークを重視し、人の力のシナジー効果を高めていきます。入社3～5年のスタッフにリーダーを任せるのも、チームのサポート力を信頼しているからこそ。チームワークを育む土壌で、一人ひとりがスペシャリストとしての自覚を持ち、ギブ＆テイクできるノウハウを持ち合わせて初めて、一丸となって課題に取り組むチームワークが生まれます。
Point5

個々の成果と自己実現を支える勤務環境

仕事の成果と役割を全うすることを前提に、私生活との両立がしやすくなる、フレックス制度、テレワーク制度、時短勤務制度や、社員交流の活性化につながるクラブ活動や社内イベント補助制度などがあり、多くの社員が活用しています。産休育休の取得率は年度によりますが90％～100％の水準となっています。

ダイバーシティ&インクルージョン

全ての人財が、能力を最大限に活かし多様な価値観を共有する

BBSグループは、全ての人々の人権への配慮を基盤とした上で、社員がそれぞれの能力を最大限に活かし、多様な価値観を共有することができる環境を提供します。また、働きやすくやりがいのある会社、組織を目指すダイバーシティ＆インクルージョンを推進していきます。BBSグループは、常にビジネス上の課題を先取りし、お客様に最適な解決策を提案することのできるパートナーであることを、私たちの最も重要な価値と考えます。

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